Если больничный совпал с отпуском

Отпуск – время для всех офисных и трудовых работников долгожданное. Хочется отоспаться, не вставать по звонку и не ходить на работу. Однако нередко бывает так, что во время отпуска человек заболевает – причины могут быть самыми разнообразными: простывает, получает переломы и т.д. И в этом случае возникает вопрос, если больничный совпал с отпуском, что делать.

Неудачное совпадение

Сочетание больничного и отпуска прописано в трудовом законодательстве страны. Так, по статье 124 ТК РФ совпадение больничного листа и отпуска требует или продления отпуска, или переноса его на другое время.

При этом перенос возможен только на основании заявления, написанного работником – без этого отпуск просто будет продлен.

Образцы заявления можно взять в кадрах или найти в интернете.

При переносе будут учитываться пожелания работника по датам.

насморк в отпуске

Важно понимать, что в случае с такой ситуацией очень важна дата открытия больничного листа. Заболевший в отпуске человек должен отправиться к врачу в обычной поликлинике или вызвать его на дом. Он и откроет больничный. Открытый больничный лист по стандартной практике остается открытым, пока человек не поправится. Далее он подлежит сдаче в отдел кадров.

Как должен действовать работодатель

Человек, который умудрился разболеться в отпуске, обязан поставить в известность своего работодателя. Если заболевший отпускник работает по совместительству, то ему надо предупреждать о своей болезни всех начальников – как основного, так и дополнительных.

Соответственно, надо будет брать и несколько листков нетрудоспособности – один по основному месту работы, другой по дополнительному.

Работодатель после получения закрытого больничного должен поступить одним из следующих способом:

  • Продлить отпуск на срок, который занял больничный
  • Перенести дни отпуска, проведенные на больничном

Если речь идет про второй вариант, тут обязательно должен быть приказ руководства.

Как оплачивают больничный

У многих возникает вопрос: как оплачивается листок нетрудоспособности в такой ситуации. Эксперты поясняют, что принцип расчета идентичен стандартной ситуации. Для расчетов берутся данные по среднедневному заработку человека за последние два года его работы. Надо разделить его два среднегодовых заработка на 730. Дальше следует учесть страховой стаж, в котором будут исключаться все нестраховые периоды. Дальше надо посчитать количество дней и умножить на среднедневной заработок. Так и будет подсчитана сумма.

Даже если больничный выпадает на отпуск, оплата его производится по стандартным схемам – работнику насчитают выплату в полном объеме. Перечислят компенсацию за больничный на зарплатную карту.

Но стоит учитывать, что даже если работник заранее не предупредил своего работодателя о больничном, это не становится основанием для отказа в догуливании отпуска.

Что делать при болезни за границей

Алгоритм действия заболевшего человека в отпуске понятен, если он находится в России – тут ему достаточно просто по стандартной схеме обратиться в поликлинику. А вот если болезнь настигла за рубежом – что делать?

В случае если отдыхающий за границей россиянин заболел, ему следует постараться максимально получить все медподтверждения того факта, что ему нездоровилось. Тут придется использовать все возможности своей медстраховки. Ведь, отправляясь за границу, каждый оформляет страховку по здоровью. Если таковой вдруг не оказалось, надо обратиться к местным медикам самостоятельно.

Все документы, полученные от иностранных врачей, надо сохранить.

Но стоит понимать, что сами по себе они недействительны к учету в России для выплаты компенсации за больничный.

Такие бумаги следует предоставить медикам в России – именно они на основании таких бумаг смогут оформить обычный больничный, который позже и станет основанием для всех выплат.

В случае если заменить иностранные медвыписки не получилось, шанс договориться с работодателем о продлении отпуска все же остается. Однако тут, скорее, будет речь лишь о продлении отпуска, а вот об оплате больничного листа нет.

Ситуации, при которых больничный не оплатят

Есть ряд ситуаций, когда человек заболевает в отпуске, но ему больничный не оплатят, даже при правильном его оформлении. Так, в список неоплачиваемых ситуаций входят:

  • Причина заболевания – злоупотребление алкоголем или болезнь на фоне отравляющего воздействия наркотических веществ
  • Получение больничного работником в тот период, когда он был отстранен от работы
  • Получение заболевания на фоне халатного отношения человека к своему здоровью, например, он нарушал режим в санатории – об этом будет соответствующая отметка в листке нетрудоспособности
  • Наступившее заболевание во время, когда человека заключили под стражу

Все это станет основанием для отказа в оплате больничного и продления его.

Какие отпуска не учитываются

Стоит понимать, что есть разные виды отпусков, и оплачиваются они совершенно по-разному. По закону есть не только стандартные виды отдыха, но и те, которые относятся к категории за свой счет. К числу отпусков, которые не подлежат оплате, относят:

  • Учебный отпуск – здесь нет ни учета листка нетрудоспособности, ни переноса или замены отпускных дней
  • Административные отпуска – тут работник берет выходные дни за свой счет, поэтому неважно, что он болел в это время. Единственное исключение – если больничный продолжался во время предполагаемого выхода сотрудника на работу
  • Декретный отпуск
  • Листок нетрудоспособности, выданный на члена семьи работника: тут исключением могут стать локальные рабочие акты. Если работодатель сам предусматривает внутри компании такие поблажки для своих сотрудниц с детьми, то он может предусмотреть продление отпуска или его перенос, если женщина во время отпуска ухаживала за своим заболевшим ребенком

Стоит заранее поинтересоваться, какие преимущества дает работодатель, чтобы знать, на что можно рассчитывать при случае.

Ссылка на основную публикацию