Компенсация за невыплату заработной платы

Трудовым Кодексом устанавливается принцип и порядок выплаты заработной платы сотрудникам. Поступление денежных средств должно производиться как минимум, два раза за месяц и промежуток между выплатами должен быть не более пятнадцати дней. Если какое-либо из правил было нарушено, то сотрудникам полагаются дополнительные компенсации за задержки.

В статье 136 Трудового кодекса РФ рассказывается о правилах начисления и выдаче заработанных сумм. Оплата должна быть произведена, не реже, чем раз в две недели. Более конкретная дата устанавливается работодателем и прописывается, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или иных договорах. Компенсации по задержкам нужно высчитывать, учитывая установленные даты заработной платы. Работодатель начисляет штраф, если сроки по выплате заработной платы, отпускным, расчетным или иным обязательным выплатам были нарушены. Если требования не соблюдается, то работодатель может понести административную или уголовную ответственность.

Права работников на получение оплаты за труд провозглашается Конституцией РФ в статье 37 и в главе 21 Трудового кодекса РФ. Любая задержка зарплаты влечёт за собой соответствующую ответственность и компенсационные выплаты. Расчеты выплат, как правило, прописываются в коллективном договоре организации и в соответствии с законодательством не может быть ниже, чем 1/150 ставки Центрального банка на момент совершения нарушения. Если нарушения были выявлены, то документ можно считать недействительным.

В каком порядке определяются дни задержки

На любой организации должны быть чётко обозначены дни получения заработной платы. Она должна выдаваться конкретным числом месяца, ни каких периодов от и до, быть не должно. Если день выплаты попадает на выходной или праздничный, то зарплата сотрудникам должна быть выдана заранее.

Задержка зарплаты — это количество дней, от того когда она должна была быть выдана, до дня реальной выплаты. В течение это срока включаются все выпадающие выходные и праздничные дни. Отдельно высчитываются периоды от аванса и ежемесячного расчёта.

Дата выдачи заработной платы по закону

Даты выдачи зарплаты определяются в соответствии с нормами законодательных актов. Помимо выдачи аванса и самой зарплаты есть и иные выплаты, такие как:

  • отпускные, они должны быть выданы сотруднику не позднее, чем за три дня до отпуска;
  • расчет при увольнении, выплачивается сотруднику в его последний рабочий день и в исключительном случае это может быть сделано на следующие сутки, по причине отсутствия человека на месте выполнения трудовой функции в последний день.

Срок задержки зарплаты

Если выплата была задержана даже на один день, работник вправе требовать компенсации. Работодателю же, лучше выплатить компенсации добровольно, пока никто из сотрудников не написал заявление в прокуратуру.

С любого сотрудника вычитаются из заработанных денег следующие отчисления:

  • налог на доходы;
  • в пенсионный фонд и ФСС.

Если организация нарушила действующее трудовое законодательство, она привлекается к определённому виду ответственности. Может возникнуть:

  • административная ответственность в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей, либо его дисквалификация, которая может достигнуть 90 дней, а при повторном нарушении до трёх лет. Организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50000 рублей;
  • уголовная ответственность возникает в том случае, если долг по зарплате превышает трёхмесячный срок. За это можно получить штраф в размере годовой зарплаты или 120000 рублей, получить запрет на осуществление деятельности на срок, не менее одного года. А также лицо может быть привлечено к исправительным работам на срок до двух лет, или же реальное тюремное заключение до одного года. Если такая задержка повлекла за собой тяжкие последствия у сотрудников организации, то ответственное лицо может лишиться свободы на срок до пяти лет.

Контроль за соблюдением законодательства, осуществляет трудовая инспекция, которая обязана:

  • осуществлять проверки работодателей;
  • выявлять нарушения;
  • создавать необходимые предписания;
  • организовывать проверки по инициативе работников;
  • применять меры для восстановления нарушенного права.
Ссылка на основную публикацию