Компенсационные выплаты

Выплата компенсаций представляет собой государственную поддержку нуждающихся граждан. Поводом для финансирования может послужить как изменение трудовых условий, так и обстоятельства социальной сферы. Денежная помощь регулируется разными нормативными актами, в том числе Трудовым кодексом.

Основные определения

Компенсация по определению — это финансовая поддержка граждан со стороны государства по тем вопросам, в которых они сами не в состоянии себе помочь. Законодательством не предусмотрена четкая расшифровка данного термина. Сюда включаются все виды пособий, выплачиваемых гражданам по вопросам трудового права, по состоянию здоровья, вследствие катастроф и др. Помощь ведется по 2 направлениям: поддержка в сфере трудовых отношений и выплаты социального характера.

Общая характеристика компенсаций

Отличия этой помощи от других в том, что она выплачивается в зависимости от условий, в которые попал человек. Назначение финансирования заключается в поддержке населения. Выплаты характеризуются следующими факторами:

  1. Персональная ориентированность. Деньги выдаются отдельному лицу, если оно по законодательству имеет на это право.
  2. Источники выплат. Они делятся на государственные и частные.
  3. Причина назначения. В расчет не берется материальная обеспеченность гражданина, но бывают исключения.
  4. Обстоятельства, в которые попал гражданин. Они служат причиной начисления средств к выплате.
  5. Законодательное регулирование. Каждое вознаграждение подтверждается каким-либо законодательным актом.

Невыплата помощи без объективных на то оснований карается в судебном порядке.

Какой бывает компенсация (квалификация выплат)

В зависимости от того, какую компенсацию получают, граждане подразделяются на категории:

  • пострадавшие вследствие техногенных аварий;
  • осуществляющие уход за людьми, имеющими инвалидность;
  • матери либо другие родственники, занимающиеся уходом за детьми, которым не исполнилось 3 лет;
  • учащиеся, взявшие академический отпуск;
  • супруги военнослужащих, не занимающиеся трудовой деятельностью;
  • семьи погибших военнослужащих;
  • проживающие в северных регионах страны.

Пособие выплачивается с разной периодичностью. Помощь бывает единовременная, может выдаваться каждый месяц или 1 раз в год.

Компенсации студентам и работающим мамам

Для студенток, решивших родить ребенка, предусмотрен академический отпуск. Им полагаются все виды финансовой помощи, предусмотренные законодательством для работающих. Учащиеся очной формы пишут заявление в самом учреждении, где они обучаются. Находящиеся на заочном отделении подают этот документ через работодателя, если они трудоустроены. Безработные студенты оформляются через отдел социального обеспечения.

Если работающие женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то студенткам положен академический отпуск, который делится на 2 периода:

  1. Полтора года после рождения.
  2. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет.

Виды пособий в связи с беременностью для студенток и работающих женщин:

  1. Выплата за постановку на медицинский учет до 12 недель беременности.
  2. Единовременная помощь в связи с родами. Студентки получают данную помощь от социальной защиты.
  3. Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным. Неработающие мамы получают денежные средства также из органов социальной защиты.

Что касается работающих женщин, то они получают компенсации и отпуск от организации, в которой трудоустроена.

Компенсации для сотрудников

Гарантии трудоустроенным гражданам прописаны в договоре с работодателем и подкреплены Трудовым кодексом. Помощь предоставляется в случае:

  1. Командировки. Работодатель не вправе в отсутствие работника уволить его. Есть сохранение заработной платы на период разъездов. Работодатель оплачивает расходы на питание, проживание и передвижение работника.
  2. Ухода в отпуск. Компенсация отпуска происходит, если работник им не воспользовался.
  3. Исполнения обязанностей государственного и социального характера. На этот период сотрудник освобождается от своих прямых функций, но не теряет рабочее место. Выплаты ведутся из государственной казны или счета общественной организации.
  4. Переезда на другое место работы. Работник получает компенсацию при согласии переехать работать в другую местность. Оплачивается перевозка имущества, проезд сотрудника с семьей и обустройство на новом месте.
  5. Совмещения учебы с работой. Оплата расходов происходит, если учебное учреждение имеет соответствующую лицензию, если сотрудник получает первое образование и учится без долгов. Совмещение предусматривает предоставление дополнительных отпускных дней.
  6. Разрыва трудовых отношений не по вине работника. Если по состоянию здоровья работника понижают в должности, его средний заработок сохраняется в течение месяца. В случае получения травмы во время работы компенсирование зарплаты производится до восстановления здоровья.
  7. Прекращения действия трудового договора.
  8. Несоблюдения срока предоставления работнику трудовой книжки. Сотрудник получает компенсацию при увольнении в размере дневного заработка за каждый день просрочки выдачи ему трудовой книжки. Кроме этого, он имеет право на оплату морального ущерба.

Работник должен подтвердить расходы платежными документами, иначе работодатель компенсирует затраты на свое усмотрение либо по минимальным расценкам.

Компенсации для переселенцев

Переселенцы делятся на 2 группы: вынужденные переезжать и участвующие в программе по переселению. Первой группе полагается компенсирование пропавшего имущества. Семьи с низким достатком могут рассчитывать на возврат стоимости билетов. Второй группе возвращаются расходы по перевозке имущества и затраты на дорогу. Для них предусмотрены налоговые льготы при приобретении недвижимости в собственность.

Приезжие из других стран получают из бюджета России компенсацию по программе переселения за недостатки, связанные с переездом. Ее величина зависит от того, в каком регионе хотят данные граждане обосноваться. Заселившиеся в неприоритетные регионы получают выплаты единовременно. Участнику программы полагается сумма 20000 руб., каждому члену его семьи — 10000 руб. Те, кто заселился на приоритетной территории, получает финансирование в 2 этапа:

  1. После постановки на миграционный учет или регистрации по данному новому адресу. Сумма, которая выплачивается участникам программы, равна 150000 руб. и по 70000 руб. членам его семьи.
  2. Спустя 1,5 года после постановки на учет или регистрации. Переселенец получает 90000 руб., члены его семьи — по 50000 руб.

Для участия в программе нужно собрать необходимые документы и представить их вместе с соответствующим заявлением в миграционную службу.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Определенным слоям населения необходима государственная помощь ввиду их затруднительного материального положения. На поддержку могут рассчитывать и те люди, которые не способны трудиться по причине физического недомогания либо из-за ухода за теми гражданами, кто в этом нуждается.

Нетрудоспособными признаются:

  • люди, имеющие инвалидность 1 группы;
  • получившие ее при рождении;
  • дети-инвалиды;
  • люди старше 80 лет;
  • люди, которые на основании медицинского заключения нуждаются в уходе.

Лица, ухаживающие за нетрудоспособными, не имеют возможности работать. Государство с целью восполнения дефицита средств существования назначает выплаты для таких граждан. Финансирование производится ежемесячно в день выплаты пенсии лица, за которым осуществляется уход. Средства выплачиваются в сумме 1200 или 5500 руб.

Величина денежной помощи небольшая, но с ее помощью ухаживающим гражданам формируются пенсионные начисления. Время нахождения с нетрудоспособным человеком входит в стаж. Если гражданин, осуществляющий уход, трудоустроился, он должен оповестить о данном факте Пенсионный фонд. Выплаты с этого момента прекращаются. В случае несообщения о выходе на работу суммы перечисленных компенсационных выплат подлежат взысканию.

Согласно законодательству ухаживающее лицо может проживать отдельно от нетрудоспособного. Сотрудники Пенсионного фонда вправе проверить наличие оказываемой помощи. В случае отсутствия таковой выплаты прекратятся.

По закону осуществлять уход могут не только родственники, но и посторонние люди. Количество ухаживающих людей на одного нетрудоспособного не ограничено.

Компенсации для участников военных действий и ветеранам

Поддержку от государства получают не только престарелые ветераны войны, но и лица, задействованные в боевых конфликтах. Это не только несущие службу, но и гражданские. Данная категория граждан также относится к ветеранам.

В список льготников входят следующие граждане:

  • военнослужащие, участвовавшие в боевых операциях;
  • участвовавшие в разминировании объектов на территории Советского Союза;
  • лица, занимавшиеся грузоперевозками во время военных действий в Афганистане;
  • летный состав и гражданские лица, задействованные в Афганистане;
  • военнослужащие и пилоты, участвовавшие в военных действиях за пределами страны;
  • участники военных действий на территории Сирии в 2015 г.

Для получения материальной поддержки о государства по возмещению морального ущерба необходимо сначала получить статус ветерана и соответствующее удостоверение. Для этого собирается пакет документов, который вместе с заявлением подается в Министерство обороны. Данным лицам положена пенсия как по старости, так и по инвалидности. Ее размер превышает стандартные пенсионные начисления на 32%.

Для ветеранов разработан комплекс компенсационной помощи. Сюда входит:

  • возмещение половины оплаты стоимости коммунальных платежей;
  • возмещение стоимости медицинских услуг, в том числе протезирования;
  • помощь родным ветерана в случае его кончины.

Имеется множество других льгот. Их перечень и сумма финансирования регулируется на местном уровне и зависит от категории, к которой принадлежит гражданин.

Компенсационные выплаты гражданам жертвам природных и экологических бедствий

Случается, что человек получает заболевание после наступления какого-либо природного или экологического бедствия. Для возмещения понесенного ущерба разработаны меры финансовой помощи. Причинами выплат служат происшествия на:

  • Чернобыльской станции;
  • предприятии «Маяк»;
  • ядерном полигоне Семипалатинска.

Пострадавшим в Чернобыле предоставляется компенсационный комплекс, состоящий из:

  • возмещения расходов на питание детей в учебных заведениях;
  • возмещения расходов на продукты;
  • возмещения расходов, связанным с выездом из зоны поражения;
  • компенсации за смерть кормильца, возврата расходов на лечение;
  • ежемесячных выплат для живущих или работающих в пораженной местности;
  • возврата стоимости молочных продуктов детям до 3 лет, находящихся в зоне поражения.

Граждане, получившие облучение в Семипалатинске, получают следующие выплаты:

  • каждый месяц 200 руб. на покупку продуктов питания;
  • ежемесячно по 35 руб. на оплату питания в школе и по 180 руб. на оплату питания в детском саду, если дети по состоянию здоровья не посещают данные учреждения.

В зависимости от дозы полученной радиации гражданам выплачивается ежемесячно по 1073 руб. либо по 335 руб. Получение выплат производится только после документального доказательства получения заболевания вследствие воздействия вышеуказанных факторов.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

Трудовым законодательством закреплены разовые выплаты, не входящие в постоянный состав заработной платы. Сотруднику возмещаются потери времени и денежных средств в случае командировки, отпуска или нахождения на общественной работе. К общественным обязанностям относятся:

  • выдвижение на избирательную должность;
  • выполнение функций депутата;
  • сотрудничество с органами дознания;
  • нахождение в суде в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика;
  • участие в судебном заседании в роли обвинителя, присяжного, представителя общественного движения;
  • вызов в отдел социальной защиты с целью дачи свидетельских показаний.

Среди других причин для выплат компенсационного характера выделяются:

  • переезд на трудоустройство в другую местность;
  • совмещение обучения и работы;
  • расторжение трудового соглашения по обстоятельствам, не зависящим от работника (компенсация при увольнении);
  • вхождение сотрудника в одну из льготных групп.

Продолжительность выплат и их величина прописываются в соглашении между сотрудником и работодателем. Дополнительные обязанности бывают следующего характера:

  • совмещение должностей;
  • расширение масштабов обслуживания;
  • увеличение трудовой нагрузки;
  • временное замещение сотрудника во время его отсутствия, совмещенное с основными обязанностями.

Кроме этого, дополнительные выплаты полагаются за выход на работу в праздники, в выходные и за деятельность сверх норм рабочего времени.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

Существуют компенсационные выплаты для женщин, с которыми их работодатели расторгли договоры в связи с прекращением деятельности данных организаций. Условия для получения помощи:

  • дети, не достигшие 3 лет;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения;
  • отсутствие пособия по безработице.

Для получения выплат необходимо представить в отдел социальной защиты заявление с подтверждающими документами. После этого женщине начисляется:

  • зарплата за последний месяц работы;
  • пособие, величина которого равна среднемесячному заработку;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Если на момент увольнения беременная не ушла в декретный отпуск, она лишается пособия на ребенка. Когда на месте матери оказывается отец, ему положены те же выплаты.

Другие виды компенсационных начислений

Сейчас стало возможным получить средства от Росгосстраха за страхование своей жизни или жизни детей. С распадом СССР эти документы утратили силу. Если имеются документы, подтверждающие страхование, то можно вернуть часть денег. Величина компенсационного возмещения зависит от остатка средств на 1 января 1992 г.

Трехкратная сумма остатка положена людям, родившимся до 1945 г., двукратная — остальным. Законом допускается получение выплат наследниками застрахованного лица. Для этого необходимо представить копию паспорта, а также страховое свидетельство либо справку, выданную с места начисления взносов.

Кроме этого, разработана система финансовой помощи военнослужащим и их семьям:

  1. В случае гибели военнослужащего во время исполнения обязанностей его семье полагается 3 млн руб.
  2. В случае смерти лица, получившего инвалидность во время несения воинской службы, его семья ежемесячно будет получать 2800 руб., 7000 руб. или 14000 руб. в зависимости от степени инвалидности погибшего.
  3. В случае непригодности к несению службы уволенный призывник получает от 1 млн руб., служивший по контракту — до 2 млн руб.

Власти на региональном уровне поддерживают граждан различными способами. Они возмещают стоимость:

  • покупки школьной формы семьям с низким доходом;
  • приобретения продуктов питания в условиях инфляции;
  • расходов на ребенка, воспитывающегося в приемной семье либо опекунами;
  • покупки медикаментов льготным категориям населения.

Существуют и другие виды компенсационных выплат. Например, инвалидам и пенсионерам, проживающим на территории Крайнего Севера, возмещаются затраты на проезд к месту отдыха.

Действующая нормативная база

Правовая основа для назначения компенсационных начислений состоит из:

  • Трудового и Налогового кодексов;
  • ФЗ «О ветеранах» от 12 января 1995 г.;
  • ФЗ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях…»;
  • других федеральных законов.

Кроме этого, вышеупомянутые меры государственной поддержки регулируются нормативными актами местных органов власти, если они не противоречат федеральным законам.

Получение компенсации

Все виды возмещений, регулируемых трудовым законодательством, граждане получают от работодателя. Социальные компенсации по уходу за нуждающимися находятся в ведении Пенсионного фонда. Отдел социальной защиты занимается вопросами выплат социального характера. Документы в данные учреждения могут быть как переданы лично, так и предоставлены в электронном виде (порядок предоставления зависит от вида компенсации).

Работа по выявлению незащищенных граждан ведется постоянно, добавляются новые категории нуждающихся. Суммы, выплачиваемые в виде государственной помощи, периодически могут индексироваться.

Статьи по теме компенсаций
Налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка
Налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка: кто имеет право на получение вычета на малолетнего. Сумма вычета и алгоритм предоставления.
Налоговый вычет за детский сад
Налоговых вычетов в России довольно много. Они довольно разнообразны и предоставляются по разным причинам и условиям. Один из таких может...
Если больничный совпал с отпуском
Больничный лист в стандартных условиях требует оплаты по установленным нормам и закону. Но что делать, если болезнь настигла в период...
Пособие по беременности и родам ИП
Как грамотно оформить пособие по беременности и родам ИП. Кто имеет право на получение выплаты за ребенка, документы, необходимые для...
Больничный во время отпуска
Оплачивается ли больничный во время отпуска: в каких случаях совершаются выплаты. Документация, необходимая для оформления процедуры, нормативная база для продления...
Компенсация за санаторное лечение
Нередко льготным категориям граждан не хочется ждать, когда государство предоставит удобные для них варианты санаториев. В такой ситуации можно съездить...
Социальный налоговый вычет на обучение
Социальный налоговый вычет на обучение: в каком размере получаются выплаты и за какой срок. В каких случаях в налоговом вычете...
Компенсация за неиспользованный отпуск
В Трудовом Кодексе предусмотрена целая глава, посвященная времени отдыха работников. На отдых имеет право любой сотрудник, без исключений, с оплатой...
Компенсации при травме на производстве
К производственным травмам относят любые повреждения и болезни, в результате которых работник на какое-то время или навсегда теряет трудоспособность или...
Компенсация за невыплату заработной платы
Трудовым Кодексом устанавливается принцип и порядок выплаты заработной платы сотрудникам. Поступление денежных средств должно производиться как минимум, два раза за...
Показать ещё