Больничный во время отпуска

В ст.124 ТК России обозначено, если во время официального отдыха берется больничный, отпускные дни продлевают, или переносят. Переносятся дни отпуска после предоставления письменного заявления сотрудником. Новые сроки работодателем устанавливаются с предварительным согласованием, что также обозначено в трудовом законодательстве в ст. 124. Если отпуск продлевается, подача заявления необязательна.

больничный во время отпуска

Что такое больничный лист и зачем он нужен

Если работник заболевает во время отпуска, ему следует открыть больничный листок – документ, подтверждающий временное ограничение трудоспособности. Для этого потребуется обращение в свою поликлинику к специалисту. Оформление производится в обязательном порядке в независимости от того, какой тип лечения был.

Вопрос того, оплачивается ли больничный во время отпуска, зависит от разновидности отпуска.

Различаются такие отпускные дни:

  • очередные, получаемые каждый год;
  • по уходу в декрет;
  • по лечению одного из членов семьи;
  • по уходу за инвалидами;
  • за личный счет;
  • по уходу на учебу.

Трудовой кодекс предполагает разные пути оформления продолжения отпускных дней в случае болезни. Оплата совершается на общих условиях.

Когда руководителю работник предоставляет больничный листок, он может принять решение:

  1. Продлить очередной отдых на сроки, равные календарным дням заболевания. Время ограниченной трудоспособности указывается в больничном листе.
  2. Перенесения отпуска на эти же сроки, но в другой период, который согласовывается.

Также в законе уточняется тот факт, что перенесение отпуска без соглашения работника, не может быть осуществлено руководителем.

После совместного согласования этих вопросов, нужна подача заявления, без нее дни отдыха будут считаться прогулами.

Продлевается отпуск работодателем самостоятельно, но перед этим работник должен предупредить о том, что он заболел, и предоставить больничную справку.

Когда отказывают в оплате

В Трудовом законодательстве прописываются случаи, когда в гарантированной оплате по больничному листку во время полагающегося отпуска отказывают:

  1. если больничный человеку необходим по причине запоя
  2. освобождается сотрудник от рабочих обязанностей без удержания заработной платы
  3. нерадивый подчиненный отстраняется на время от исполнения служебных обязанностей
  4. в больничном документе имеется отметка о том, что нетрудоспособность наступила по причине недобросовестного отношения к своему здоровью (не соблюдается или нарушается режим и т. д.)
  5. работника посадили СИЗО

Таким образом, выплату компенсации не осуществляют при таких обстоятельствах:

  1. Выплаты при наличии листа нетрудоспособности не будут осуществлены лицу, взявшему отпуск для прохождения сессии в ВУЗе.
  2. Это же касается оформления больничного листка для ухода за ребенком или недееспособным родственником. Выдается этот документ в больничном учреждении в случае, если потребуется помощь человеку, проходящему любой из типов лечения во время отпуска.

В зависимости от степени родства работника и человека, за которым будет осуществляться уход, оплата отличается, а также имеются сроки ограничения. Например, если это амбулаторное лечение – в любом случае неделя.

Оплачиваемые дни за 12 месяцев не должны превышать 30 суток.

Компенсацию по больничного за время ухода за ребенком или больным членом семьи осуществляют в общем порядке. Сумма выплаты приравнивается к пособию по заболеванию. Если за это время сам работник заражается и заболевает, он не может претендовать на компенсацию, а также на продление отпускных дней.

Ссылка на основную публикацию