Содержание
Если человек, в процессе выполнения своей трудовой функции, получил какую либо травму, то ему за это полагаются соответствующие компенсации. Не каждую травму, полученную на работе, можно отнести к разряду производственных. Любая такая ситуация нуждается в верном подходе и правильном оформлении всей сопутствующей документации. Если окажется, что травма действительно производственная, то работник получит денежные средства необходимые на лечение и реабилитацию.
Что такое производственная травма
К производственным травмам относят любые повреждения и болезни, в результате которых работник на какое-то время или навсегда теряет трудоспособность или вовсе умирает. Размер компенсации напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы.
Они подразделяются на:
Тяжёлые, которые подвергают угрозе, жизнь и здоровье человека
К таким травмам можно отнести:
- сложные переломы, например, позвоночника или бедра;
- если была большая потеря крови;
- сильно повреждены внутренние органы;
- человек впал в коматоз;
- сильно повреждено зрение, речь или слух;
- получение химических ожогов;
- психические отклонения.
Лёгкие повреждения
Это могут быть:
- ушибы;
- лёгкие переломы;
- небольшое сотрясение мозга;
- не сильное обморожение тела;
- выкидыш.
Получение различных заболеваний
Они могут образоваться в результате вредных факторов на производстве, например, радиация.
Если человек сам виновен в получение травмы, так как не соблюдал технику безопасности, он может лишиться не малой части полагающейся компенсации.
Органами власти Российской Федерации принят ряд законов, устанавливающий правила оформления травм, порядок выплат и ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства. Примерами таких актов будут Конституция, Трудовой Кодекс, Федеральный закон об обязательном социальном страховании по потере трудоспособности.
Причины получения травмы на производстве
- безответственное отношение к работе и технике безопасности самого работника;
- работа под воздействием наркотических препаратов или в состоянии алкогольного опьянения;
- использование рабочих инструментов, не в соответствии с инструкцией;
- допущение до работы не обученных сотрудников;
- не проведение инструктажа.
В любой ситуации объекта будет два, это работник и работодатель, каждый из них обязан произвести специальные действия, чтобы задокументировать случай.
К лицам, имеющим право на получение компенсации, вследствие получения производственной травмы, можно отнести:
- трудоустроенных сотрудников;
- лиц, проходящих практику в организации;
- тех, кто отбывает наказание по судебному решению;
- работник, осуществляющий свои функции по договору;
- люди, трудящиеся в организации на добровольных началах.
Что делать при несчастном случае на производстве
В процессе расследования несчастного случая важно в первую очередь установить место и время, когда была получена травма.
Местом может быть:
- производственная территория;
- офис;
- любое место, где лицо выполняло свою трудовую функцию или получало необходимые знания.
Для расследования любого случая собирается специальная комиссия и в известность ставится администрация организации.
Порядок действий свидетелей при получении лицом травмы:
- первым делом нужно поставить в известность руководство;
- проследить, чтобы место, где была получена травма, было сохранено в том виде, как и в момент получения;
- оказать первую помощь пострадавшему;
- лицо, получившее травму, должно получить больничный лист.
Порядок действий управляющих организацией:
- как только им стало известно о случившемся, необходимо вызвать врача;проверить в безопасности ли оставшиеся работники;
- осмотреть место происшествия;
- сообщить о случившемся в ФСС и профсоюзную организацию;
- при тяжелых травмах оповестить родственников;
- издать приказ об образовании комиссии.
При получении травмы работник может получить
- 100% размер оплаты больничного, опираясь на среднемесячный заработок;
- компенсация лечения;
- оплата реабилитационных процедур;
- единовременную выплату от ФСС и ежемесячные пособия.
Если комиссия подтверждает факт травмирования на производстве, то работодатель обязан оплатить пострадавшему лечение, средства на это, как правило, перечисляются из ФСС. Во время лечения нужно сохранять все чеки и квитанции, чтобы в дальнейшем предоставить их по любому требованию. Оплачиваться не будет передвижение до больницы, дополнительные отпуска за свой счет и травмы, полученные самостоятельно, после несчастного случая.