Компенсации при травме на производстве

Если человек, в процессе выполнения своей трудовой функции, получил какую либо травму, то ему за это полагаются соответствующие компенсации. Не каждую травму, полученную на работе, можно отнести к разряду производственных. Любая такая ситуация нуждается в верном подходе и правильном оформлении всей сопутствующей документации. Если окажется, что травма действительно производственная, то работник получит денежные средства необходимые на лечение и реабилитацию.

Что такое производственная травма

К производственным травмам относят любые повреждения и болезни, в результате которых работник на какое-то время или навсегда теряет трудоспособность или вовсе умирает. Размер компенсации напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы.

Они подразделяются на:

Тяжёлые, которые подвергают угрозе, жизнь и здоровье человека

К таким травмам можно отнести:

  • сложные переломы, например, позвоночника или бедра;
  • если была большая потеря крови;
  • сильно повреждены внутренние органы;
  • человек впал в коматоз;
  • сильно повреждено зрение, речь или слух;
  • получение химических ожогов;
  • психические отклонения.

Лёгкие повреждения

Это могут быть:

  • ушибы;
  • лёгкие переломы;
  • небольшое сотрясение мозга;
  • не сильное обморожение тела;
  • выкидыш.

Получение различных заболеваний

Они могут образоваться в результате вредных факторов на производстве, например, радиация.

Если человек сам виновен в получение травмы, так как не соблюдал технику безопасности, он может лишиться не малой части полагающейся компенсации.

Органами власти Российской Федерации принят ряд законов, устанавливающий правила оформления травм, порядок выплат и ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства. Примерами таких актов будут Конституция, Трудовой Кодекс, Федеральный закон об обязательном социальном страховании по потере трудоспособности.

Причины получения травмы на производстве

  • безответственное отношение к работе и технике безопасности самого работника;
  • работа под воздействием наркотических препаратов или в состоянии алкогольного опьянения;
  • использование рабочих инструментов, не в соответствии с инструкцией;
  • допущение до работы не обученных сотрудников;
  • не проведение инструктажа.

В любой ситуации объекта будет два, это работник и работодатель, каждый из них обязан произвести специальные действия, чтобы задокументировать случай.

К лицам, имеющим право на получение компенсации, вследствие получения производственной травмы, можно отнести:

  • трудоустроенных сотрудников;
  • лиц, проходящих практику в организации;
  • тех, кто отбывает наказание по судебному решению;
  • работник, осуществляющий свои функции по договору;
  • люди, трудящиеся в организации на добровольных началах.

Что делать при несчастном случае на производстве

В процессе расследования несчастного случая важно в первую очередь установить место и время, когда была получена травма.

Местом может быть:

  1. производственная территория;
  2. офис;
  3. любое место, где лицо выполняло свою трудовую функцию или получало необходимые знания.

Для расследования любого случая собирается специальная комиссия и в известность ставится администрация организации.

Порядок действий свидетелей при получении лицом травмы:

  • первым делом нужно поставить в известность руководство;
  • проследить, чтобы место, где была получена травма, было сохранено в том виде, как и в момент получения;
  • оказать первую помощь пострадавшему;
  • лицо, получившее травму, должно получить больничный лист.

Порядок действий управляющих организацией:

  1. как только им стало известно о случившемся, необходимо вызвать врача;проверить в безопасности ли оставшиеся работники;
  2. осмотреть место происшествия;
  3. сообщить о случившемся в ФСС и профсоюзную организацию;
  4. при тяжелых травмах оповестить родственников;
  5. издать приказ об образовании комиссии.

При получении травмы работник может получить

  • 100% размер оплаты больничного, опираясь на среднемесячный заработок;
  • компенсация лечения;
  • оплата реабилитационных процедур;
  • единовременную выплату от ФСС и ежемесячные пособия.

Если комиссия подтверждает факт травмирования на производстве, то работодатель обязан оплатить пострадавшему лечение, средства на это, как правило, перечисляются из ФСС. Во время лечения нужно сохранять все чеки и квитанции, чтобы в дальнейшем предоставить их по любому требованию. Оплачиваться не будет передвижение до больницы, дополнительные отпуска за свой счет и травмы, полученные самостоятельно, после несчастного случая.

Ссылка на основную публикацию