Компенсации при травме на производстве

Если человек, в процессе выполнения своей трудовой функции, получил какую либо травму, то ему за это полагаются соответствующие компенсации. Не каждую травму, полученную на работе, можно отнести к разряду производственных. Любая такая ситуация нуждается в верном подходе и правильном оформлении всей сопутствующей документации. Если окажется, что травма действительно производственная, то работник получит денежные средства необходимые на лечение и реабилитацию.

Что такое производственная травма

К производственным травмам относят любые повреждения и болезни, в результате которых работник на какое-то время или навсегда теряет трудоспособность или вовсе умирает. Размер компенсации напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы.

Они подразделяются на:

Тяжёлые, которые подвергают угрозе, жизнь и здоровье человека

К таким травмам можно отнести:

• сложные переломы, например, позвоночника или бедра;
• если была большая потеря крови;
• сильно повреждены внутренние органы;
• человек впал в коматоз;
• сильно повреждено зрение, речь или слух;
• получение химических ожогов;
• психические отклонения.

Лёгкие повреждения

Это могут быть:

• ушибы;
• лёгкие переломы;
• небольшое сотрясение мозга;
• не сильное обморожение тела;
• выкидыш.

Получение различных заболеваний

Они могут образоваться в результате вредных факторов на производстве, например, радиация.

Если человек сам виновен в получение травмы, так как не соблюдал технику безопасности, он может лишиться не малой части полагающейся компенсации.

Органами власти Российской Федерации принят ряд законов, устанавливающий правила оформления травм, порядок выплат и ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства. Примерами таких актов будут Конституция, Трудовой Кодекс, Федеральный закон об обязательном социальном страховании по потере трудоспособности.

Причины получения травмы на производстве

• безответственное отношение к работе и технике безопасности самого работника;
• работа под воздействием наркотических препаратов или в состоянии алкогольного опьянения;
• использование рабочих инструментов, не в соответствии с инструкцией;
• допущение до работы не обученных сотрудников;
• не проведение инструктажа.

В любой ситуации объекта будет два, это работник и работодатель, каждый из них обязан произвести специальные действия, чтобы задокументировать случай.

К лицам, имеющим право на получение компенсации, вследствие получения производственной травмы, можно отнести:

• трудоустроенных сотрудников;
• лиц, проходящих практику в организации;
• тех, кто отбывает наказание по судебному решению;
• работник, осуществляющий свои функции по договору;
• люди, трудящиеся в организации на добровольных началах.

Что делать при несчастном случае на производстве

В процессе расследования несчастного случая важно в первую очередь установить место и время, когда была получена травма.

Местом может быть:

1. производственная территория;
2. офис;
3. любое место, где лицо выполняло свою трудовую функцию или получало необходимые знания.

Для расследования любого случая собирается специальная комиссия и в известность ставится администрация организации.

Порядок действий свидетелей при получении лицом травмы:

• первым делом нужно поставить в известность руководство;
• проследить, чтобы место, где была получена травма, было сохранено в том виде, как и в момент получения;
• оказать первую помощь пострадавшему;
• лицо, получившее травму, должно получить больничный лист.

Порядок действий управляющих организацией:

1. как только им стало известно о случившемся, необходимо вызвать врача;проверить в безопасности ли оставшиеся работники;
2. осмотреть место происшествия;
3. сообщить о случившемся в ФСС и профсоюзную организацию;
4. при тяжелых травмах оповестить родственников;
5. издать приказ об образовании комиссии.

При получении травмы работник может получить

• 100% размер оплаты больничного, опираясь на среднемесячный заработок;
• компенсация лечения;
• оплата реабилитационных процедур;
• единовременную выплату от ФСС и ежемесячные пособия.

Если комиссия подтверждает факт травмирования на производстве, то работодатель обязан оплатить пострадавшему лечение, средства на это, как правило, перечисляются из ФСС. Во время лечения нужно сохранять все чеки и квитанции, чтобы в дальнейшем предоставить их по любому требованию. Оплачиваться не будет передвижение до больницы, дополнительные отпуска за свой счет и травмы, полученные самостоятельно, после несчастного случая.