Компенсация за неиспользованный отпуск

В Трудовом Кодексе предусмотрена целая глава, посвященная времени отдыха работников. На отдых имеет право любой сотрудник, без исключений, с оплатой отпускных, которые высчитываются исходя из среднего заработка. Не каждый человек уходит в свой отпуск, иногда он заменяет её денежной компенсацией, законом это не запрещается.

Отпуск или компенсация

Ежегодный отпуск предоставляется любому сотруднику с сохранением за ним рабочего места и заработной платы. Минимальный его срок составляет 28 календарных дней, для некоторых категорий работников срок отпуска увеличен, у учителей, например, он достигает 56 дней.

Новые сотрудники могут пойти в свой первый отпуск, после того как отработают в организации минимум пол года. Право на получение отпускных у них возникает в момент выхода на работу, а вот получить их также возможно только по истечении шести месяцев.

Если сотрудник увольняется с работы, так и не сходив в отпуск, работодатель обязан выплатить ему соответствующие компенсации. Получить компенсацию можно вместе с расчетом в последний день работы.

Важно знать, что время отдыха также считается рабочим временем и заканчивается либо днём, указанным в заявлении на отпуск либо днём увольнения из организации.

Как правильно учитывать рабочее время

В Трудовом кодексе нет исчерпывающего описания, как учитываются неиспользованные отпуска. Есть общепринятые правила подсчета, на полную компенсацию можно рассчитывать, если:

  • работник работал на протяжении 11 месяцев и не получал отпускные;
  • если отработал от 5,5 до 11 месяцев и был уволен по причине сокращения штата работников, ликвидации организации, прекращения производства, призыв в армию.

Во всех других случаях компенсации высчитываются соответствующе количеству отработанных дней.

В остальных ситуациях, начисляют компенсационные средства пропорционально отработанному периоду.

Компенсация при увольнении

При увольнении сотрудника, полагающаяся компенсация рассчитывается на последний рабочий день, он также считается расчетным.

Действующим законодательством предусматриваются два случая, по которым разрешается компенсация отпуска, вместо того чтобы его отгуливать:

  • при увольнении с работы;
  • если сотрудник продолжает работать, то деньгами они могут забрать за те дни, которые превышают срок 28 дней.

Деньги возможно получить вместо того, чтобы идти в дополнительные отпуска, которые предоставляются:

  • инвалидам;
  • несовершеннолетним:
  • работникам образовательных учреждений (педагогам);
  • работники с ненормированным графиком;
  • трудящимся, во вредных и опасных условиях;
  • работникам медицинских учреждений;
  • спортсменам;
  • работникам, выполняющим свою трудовую функцию в районах Крайнего Севера.

Если сотрудник организации подошел к работодателю с просьбой заменить дополнительные дни денежной компенсацией, то он не в праве ему отказать.

Категорически запрещается заменять денежной компенсацией дни отдыха беременным женщинам.

А также нельзя заменить денежной компенсацией весь отпускной период и если это требование будет нарушено работодателем, то на него будут наложены штрафные санкции, для руководителей и индивидуальных предпринимателей эта сумма будет от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей.

Заявление на получение компенсации

Работник, желающий заменить дни отдыха денежной компенсацией должен самостоятельно написать заявление на имя руководителя организации, содержащее в себе просьбу о выплате, за какой период он её просит, такое заявление обязательно должно быть им подписано. Если же сотрудник увольняется из организации, то инициатором выплаты компенсаций должна выступать кадровая служба на основании кадровой справки.

Срок выплаты

Срок, в течение которого денежные средства будут выплачены работнику, напрямую зависит от того, по какой причине он просит компенсацию. При увольнении они должны быть выплачены в последний рабочий день. Если человек является действующим сотрудником, то получит он выплату в день выдачи заработной платы. Если произошла задержка, работник имеет полное право на обращение в суд для восстановления справедливости с полным возмещением компенсации за неиспользованные дни и оплатой дней задержки.

Ссылка на основную публикацию